Ook in Flevoland speelt het personeelstekort in zorg en welzijn. Hoe zorgen we dat voldoende personeel wordt opgeleid en hoe zorgen we dat ze in zorg en welzijn blijven werken?
De Werkplaats Sociaal Domein Flevoland voert in het kader van de Human Capital Agenda Zorg en Welzijn een motivatieonderzoek uit onder Windesheim studenten verpleegkunde en social work.
In de eerste fase van het onderzoek vulden studenten een enquête in, in de tweede fase (die loopt tot eind 2023) worden verdiepende interviews gehouden.
Eerste uitkomsten
Laten we meteen maar met de deur in huis vallen: verpleegkundigen in opleiding hebben NIET voor de opleiding gekozen omdat ze hebben meegekregen dat er grote tekorten ontstaan! Hun motivatie ligt elders: zij kiezen voor de opleiding om van betekenis te kunnen zijn voor anderen. De tekorten zien zij als uitdaging, een relevant probleem om op te lossen vanuit hun functie.
Sociaal werkers kiezen veelal (maar niet in alle gevallen) voor de opleiding omdat ze iets willen teruggeven aan de maatschappij van wat zij zelf als jeugdige hebben gekregen.
